CSR[企業の社会的責任]｜会社情報｜日本トラスティ・サ

「チーム･マイナス6%」への取組み

当社は、社会の一員として、温室効果ガス排出量削減などの環境に配慮した経営を進め、「チーム･マイナス6%」に参加し、環境に対する取組みを推進していきます。

【チーム･マイナス6%とは】
地球温暖化を抑制するための国際的条約である京都議定書の目標を達成するための国民的プロジェクトです。京都議定書における日本の目標である「2010年のCO2排出量を1990年比マイナス6％に抑制する」ことを達成するため、6つの具体的アクションプランが提案されています。
《詳しくは、バナーをクリック》

【当社の取組み】
日本トラスティ・サービス信託銀行は、下記のアクションプランに取り組んでいます。

	【エコ製品を選んで買おう】当社で使用する事務用品全面的に見直し、グリーン購入法適合商品に大幅に入れ替えました。また封筒・名刺等についても既に再生紙へ切り替えています。
	【過剰包装を断ろう】普段、何気なく受け取っているレジ袋。役職員に対して、エコバッグの利用を奨めています。またごみの分別を徹底してリサイクルを推進しています。
	【軽装で勤務しよう】当社では、役職員に対して、年間を通じて軽装（カジュアル）での勤務を励行しています。当社へご来訪の皆さまも軽装でお越しください。
	【電気はこまめに消そう】使用していない部屋の電気をこまめに消すことで、節電を推進しています。

【チーム･マイナス6%に参加しよう】
チーム･マイナス6%の趣旨にご賛同いただける個人･法人・団体の皆さまは、どなたでも参加です。

詳しくはこちら（チーム･マイナス6%ホームページへ）

ボランティア活動への取組み

役職員による清掃ボランティア活動への参加など、様々なボランティア活動の情報提供や参加促進を実施しています。

次世代育成支援への取り組みについて

当社は、平成19年4月から2年間の行動計画を厚生労働省に提出し次世代育成支援に取り組んでまいりました。その結果、次世代育成支援対策に積極的に取り組んでいる企業として認められ、平成21年4月に次世代育成支援対策推進法に基づく『基準適合一般事業主』の認定を受けました。

具体的には、以下の取組みを行い、育児支援制度の整備状況、育児休業率などが認定基準をクリアしました。

・短時間勤務について、「2時間」に拡大（平成20年4月実施）
・育児休業の取得期間を「子が2歳に達するまで」に延長
　（平成20年11月実施）
・短時間勤務の取得対象者を「小学校3年生終了まで」に
　拡大（平成21年4月実施）
・育児休業の当初1週間を有給化（平成21年4月実施）

現在､平成21年4月2日から平成24年3月31日までの3年間の行動計画を策定し､取組みを進めております｡引き続き､次世代育成支援への取り組みを積極的に進めていく所存です。

『両立支援のひろば』に当社の行動計画を掲載（21世紀職業財団のサイトへのリンク）

AED（自動体外式除細動器）の設置


総合受付など２ヶ所にAEDをに設置しています。 AEDとは、心肺停止の際に心室細動を取り除く機器です。AEDは一般の人でも簡単に操作できるように設計されており、心肺蘇生法としてAEDを心臓マッサージや人工呼吸と合わせて使うことによって救命率の向上を図ります。最近では公共機関や駅などにおいて広く普及しています。

当社職員によるボランティア活動



	【清掃ボランティア活動】

	[18年9月9日・19年6月9日・19年11月3日・20年6月7日・20年9月6日・22年6月12日] お台場海浜公園で開催されている「東京湾クリーンアップ大作戦」に参加して、清掃ボランティア活動を継続的に実施しています。


	【プリペイドカード収集運動】

	[18年12月～19年3月] 当社内でプリペイドカード収集運動を実施しました。 10,582枚収集し、国内のボランティア団体へ寄付いたしました。（使用済プリペイドカードは、換金されて東南アジア各国の支援に役立てられます。）


	【献血活動】

	[19年5月23日] 東京都赤十字血液センターによる社内献血を実施しました。当日は、100名を超える役職員が参加し、献血に協力することができました。 [20年1月29日・30日] 晴海トリトンスクエアビルにて行われた献血活動に46名の役職員が参加し、献血に協力しました。 [20年7月16日・17日] 晴海トリトンスクエアビルにて行われた献血活動に98名の役職員が参加し、献血に協力しました。 [21年1月28日・29日・30日] 晴海トリトンスクエアビルにて行われた献血活動に109名の役職員が参加し、献血に協力しました。 [21年7月15日・16日・17日] 晴海トリトンスクエアビルにて行われた献血活動に135名の役職員が参加し、献血に協力しました。 [22年1月27日・28日・29日] 晴海トリトンスクエアビルにて行われた献血活動に126名の役職員が参加し、献血に協力しました。 [22年7月20日・21日・22日・23日] 晴海トリトンスクエアビルにて行われた献血活動に138名の役職員が参加し、献血に協力しました。 [23年1月26日・27日・28日] 晴海トリトンスクエアビルにて行われた献血活動に97名の役職員が参加し、献血に協力しました。 [23年7月5日・6日・7日・8日] 晴海トリトンスクエアビルにて行われた献血活動に98名の役職員が参加し、献血に協力しました。 [24年1月25日・26日・27日] 晴海トリトンスクエアビルにて行われた献血活動に94名の役職員が参加し、献血に協力しました。


	【エコバック配布】

	[20年1月7日] 当社が参加する「チーム･マイナス6%」のアクションプログラムの一つである「過剰包装を断ろう」の定着を進めるため、全役職員にエコバッグを配布し、レジ袋の削減を呼びかけました。


	【救命講習の受講】

	[20年2月21日] 近隣の消防署より講師の方をお招きして、普通救命講習を開催しました。当日は、①応急手当の必要性、 ②早期除細動の必要性、 ③心肺蘇生法（30：2）のＡＥＤの使用手順、 ④異物除去法などの講義や実技があり、参加した17名の役職員が、救命技能認定を受けました。 [20年9月29日] 社内にAEDを設置したことに伴い、AEDの使用方法と救命救急法の講習および実習訓練を行い、120名の役職員が参加しました。